CBCC

登入 註冊
  • 學門類別
    • 人力資源管理/組織行為
    • 企業倫理與社會責任
    • 其他
    • 會計與公司治理
    • 生產與作業管理/供應鏈管理
    • 科技管理
    • 策略與國際企業管理
    • 組織與經營管理
    • 行銷管理
    • 財務金融保險
    • 資訊管理
    • 非營利組織與社會企業管理
  • 商品分類
    • Case(Field)
    • Case(Library)
  • 個案徵稿
  • 聯絡我們
最新個案
  • 台灣大車隊面對衝擊的下一步
  • 南山人壽新境界系統事件
  • 台灣宅配通股份有限公司因應長期貨量增長之決策
  • 海霆國際冷鏈與逆物流之科技應用
  • 美河市聯開案公私權益分配之爭議
學門類別
  • 行銷管理 (23)
  • 財務金融保險 (11)
  • 策略與國際企業管理 (55)
  • 人力資源管理/組織行為 (28)
  • 資訊管理 (12)
  • 生產與作業管理/供應鏈管理 (19)
  • 會計與公司治理 (7)
  • 科技管理 (26)
  • 企業倫理與社會責任 (47)
  • 非營利組織與社會企業管理 (11)
  • 組織與經營管理 (39)
  • 其他 (10)
發行日期
  • 近3個月內 (2)
  • 近6個月內 (6)
  • 近12個月內 (15)
  • 12個月前 (113)
最佳銷售
  • 中華郵政「郵政VISA金融卡」促銷活動
  • Applebee的社群媒體危機
  • 阿里巴巴工程師搶月餅事件
  • 歐萊德:不按牌理出牌的綠色小巨人
  • 專案團隊
  • Manager Ren’s Dilemma: Should he recruit according to information from Facebook?

    Lin, Hsing-Tzu Liu, Shih-Ching Wang, Yu-Hsuan Hsieh Ying-Che

    商品編號:
    08-DE-02
    商品分類:
    Case(Library)
    頁數:
    2 頁
    出版日期:
    2020-03-13
    學門類別:
    人力資源管理/組織行為 資訊管理 企業倫理與社會責任
    This case describes the ethical and legal issues involved in the process of using social media to collect job applicants' information during human recruitment. The scenario of this case is discussing ...
    詳細資料 加入追蹤
  • 參與式教學與研究發展辦公室
  • 政大商學院
  • 國立政治大學
2022 © 政大商管個案中心 版權所有