學門類別
- 行銷管理 (30)
- 財務金融保險 (13)
- 策略與國際企業管理 (71)
- 人力資源管理/組織行為 (36)
- 資訊管理 (18)
- 生產與作業管理/供應鏈管理 (22)
- 會計與公司治理 (8)
- 科技管理 (36)
- 企業倫理與社會責任 (52)
- 非營利組織與社會企業管理 (13)
- 組織與經營管理 (53)
- 創業與領導力 (5)
- 其他 (11)
《任經理的抉擇》─該用Facebook資訊來徵才嗎?
林杏子 劉世慶 王豫萱
- 商品編號：
- 08-DC-02
- 商品分類：
- Case(Library)
- 頁數：
- 2 頁
- 出版日期：
- 2019-04-26
- 學門類別：
- 人力資源管理/組織行為 資訊管理 企業倫理與社會責任
- 目標讀者：
- 大三、大四及MBA、EMBA，及對於運用社群媒體徵才有興趣的業界人士
- 教學手冊：
- TN08-DC-02
內容大綱
本個案描述企業在人力招募時，運用社群媒體來蒐集求職者訊息的過程中，所牽涉的倫理與法律議題探討。本個案情境是談論一家發展資安軟體公司，在徵才過程中使用Facebook來獲取徵才者額外資訊，並做為決定錄用人選的個案。
學習目標
一、 讓學員分析，經由社群媒體觀察求職者的利弊。二、 讓學員思考，透過社群媒體觀察求職者的倫理與法律議題。
三、 評估社群媒體的使用，對企業尋找到更好的人才的多元討論。
背景設定
- 公司規模：
- 大
- 事件年度：
- 2016 - 2016
此個案經作者同意，得無償使用。
為正確統計使用量，欲購買者請與個案發行中心聯絡。
電話：886-2-29393091 #88820
Email：perdo@nccu.edu.tw