《任經理的抉擇》─該用Facebook資訊來徵才嗎?

林杏子 劉世慶 王豫萱

商品編號:
08-DC-02
商品分類:
Case(Library)
頁數:
2 頁
出版日期:
2019-04-26
學門類別:
人力資源管理/組織行為 資訊管理 企業倫理與社會責任
目標讀者:
大三、大四及MBA、EMBA,及對於運用社群媒體徵才有興趣的業界人士
教學手冊:
TN08-DC-02
補充教材:

內容大綱

本個案描述企業在人力招募時,運用社群媒體來蒐集求職者訊息的過程中,所牽涉的倫理與法律議題探討。
本個案情境是談論一家發展資安軟體公司,在徵才過程中使用Facebook來獲取徵才者額外資訊,並做為決定錄用人選的個案。

學習目標

一、 讓學員分析,經由社群媒體觀察求職者的利弊。
二、 讓學員思考,透過社群媒體觀察求職者的倫理與法律議題。
三、 評估社群媒體的使用,對企業尋找到更好的人才的多元討論。

背景設定

公司規模:
事件年度:
2016 - 2016

此個案經作者同意,得無償使用。
為正確統計使用量,欲購買者請與個案發行中心聯絡。

電話:886-2-29393091 #88820
Email:perdo@nccu.edu.tw

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