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  • 歐萊德:不按牌理出牌的綠色小巨人
  • 精聯電子:全球營運組織佈局

    黃家齊 虞邦祥

    商品編號:
    03-DC-01
    商品分類:
    Case(Field)
    頁數:
    25 頁
    出版日期:
    2014-06-01
    學門類別:
    行銷管理 策略與國際企業管理 人力資源管理/組織行為
    本個案主要討論精聯電子全球營運的組織佈局,如何因應產業環境變化與新興市場的需求重新進行組織設計。精聯電子以「unitech」品牌行銷全球,主要市場為美洲、歐洲、日本、中國和台灣,於2012年全球營業額達19.6億,為台灣第一大「自動資料收集」(auto data capture,以下簡稱ADC) 廠商。精聯電子在美歐日市場採子公司方式經營,2011年後營運面對幾項問題。首先,金融風暴後全球經濟萎縮...
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  • 寧靜合併:凱基銀行的擴張之路

    黃家齊 陳信宏 顏孟賢

    商品編號:
    05-DC-01
    商品分類:
    Case(Field)
    頁數:
    8 頁
    出版日期:
    2016-08-17
    學門類別:
    策略與國際企業管理 人力資源管理/組織行為 組織與經營管理
    本個案旨在探討銀行業併購之關鍵成功因素,以致在最小的變革阻力下達到企業預期的併購效益。過去在探討企業併購的議題上,多聚焦於機構領導人或高階經理人間的談判斡旋,經常忽略在執行併購方案時,中階及基層人員亦扮演舉足輕重的角色,充分協調與配合的組織內關係,有助於企業達成寧靜合併的目標,也可加速實現預期的合併效益。本個案主要由銀行業中階管理人員──分行協理的角色出發,探討其在面對併購發生時,可能採取的管理作...
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  • 程曦資訊整合股份有限公司:接班梯隊制度

    黃家齊

    商品編號:
    06-DC-01
    商品分類:
    Case(Field)
    頁數:
    12 頁
    出版日期:
    2017-05-29
    學門類別:
    人力資源管理/組織行為 組織與經營管理
    台灣的中小企業普遍面對成長過程中人才培育與接班的困擾及問題,本個案即希望藉由程曦資訊整合股份有限公司接班規劃制度的討論,呈現中小企業接班制度的規劃及實施的做法及挑戰。...
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  • 家登精密工業股份有限公司:企業轉型與人才發展

    黃家齊 林芷緹 吳恬妤

    商品編號:
    12-DC-01
    商品分類:
    Case(Field)
    頁數:
    23 頁
    出版日期:
    2023-11-10
    學門類別:
    人力資源管理/組織行為 組織與經營管理
    此個案公司在蛻變、轉型的道路上,面臨轉型的歷程與瓶頸,初期採取「大募集、大淘汰」之人才發展機制,大幅引進半導體業界優秀人才,過程間因組織文化磨合、深固之業界習慣差異導致組織變革之衝突,導致組織成員紛紛離去。後期家登精密便透過該試煉歷程發展出家登專屬之(一)人才培訓計畫,由創辦人親自授課、(二)儲備幹部計畫,自行培養具家登管理思維人才、(三)產學計畫,滿足快速擴張之製造缺口、(四)個人績效管理發展制...
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